内蒙君正股票| 600036股票| 南京中商股票| 中航地产股票| 华夏行业股票| 高端制造业股票| 华夏盛世股票基金| 竞彩足球软件| 沪电股份股票| 国电电力股票行情| 华北高速股票| 白云机场股票| 宁波热电股票| 600782股票| 金正大股票| 联发股份股票| 亿阳信通股票| 如何买卖股票| 厦门空港股票| 股票实时数据| 000016股票| 诺安股票基金净值| 华润三九股票| 股票做空| 江南高纤股票| 胜利精密股票| 股票 xd| 大同煤业股票| 江中药业股票| 北京赛车开奖网| 股票k线图| 北京赛车大数据| 股票作手回忆录txt| 伊利股票| 佰利联股票| 股票新闻| 退市的股票怎么办| 南方泵业股票| 华夏银行股票| 金城医药股票| 股票跌停可以卖吗| 南风化工股票| 股票价格计算| 同方股份股票| 蒙牛乳业股票| 柳工股票| 乐视股票| 沈阳机床股票| 股票交易软件下载| 长安汽车股票| 吉林高速股票| 601818股票| 星网锐捷股票| 齐星铁塔股票| 华安策略优选股票| 767股票学习网| 三全食品股票分析| 军工股票一览表| 北京赛车视频| 中钢天源股票| 平安股票| 大连重工股票| facebook股票| 北京赛车计划微信群| 隆基机械股票| 大商股份股票| 五粮液股票行情| 广电电气股票| jyp股票| 汉钟精机股票| 股票增发是什么意思| 刚泰控股股票| 伊力特股票| 神开股份股票| 601989股票| 钱江摩托股票| 天业通联股票| 看好的股票| 老钱庄股票论坛| 海南高速股票| 东方国信股票| 宏达股份股票| 三星股票| 海得控制股票| B站股票| 皖新传媒股票| 友好集团股票| 竞彩足球论坛| 北京赛车pk10直播| 603369股票| 中粮集团股票| 安徽水利股票| 房地产股票有哪些| 股票交易软件下载| 金晶科技股票| 天源迪科股票| 深圳能源股票| 长青股份股票| 太阳能股票| 天舟文化股票| 000488股票| 股票分红是什么意思| 九阳股份股票| 烟台冰轮股票| 玩北京赛车| 中国海诚股票| 银座股份股票| 雪莱特股票| 世纪鼎利股票| 黄金股票有哪些| 002299股票| 北京赛车助赢软件| 核电类股票| 股票佣金一般多少| 股票几点开盘收盘| 东方锆业股票| 360股票代码| 赣能股份股票| 雄安新区股票| 依米康股票| 威尔泰股票| 竞彩网足球| 东方电气股票| 理邦仪器股票| 手机股票软件下载| 春兴精工股票| 同德化工股票| 股票投机| 北京赛车队| 泰豪科技股票| 新浪财经股票网| 000567股票| 海联讯股票| 北京赛车pk10官网| 正泰电器股票| 股票投资| 康力电梯股票| 招商银行股票行情| 国脉科技股票| 蓝思科技股票| 最近上市股票| 北京赛车开奖视频| 中成股份股票| 最好的股票网站| 荣科科技股票| 新华保险股票| 北京赛车高手群| 太极实业股票| 工商银行股票代码| 汉钟精机股票| 阳光股份股票| 国美股票| 深振业股票| 大禹节水股票| 通达股份股票| 002299股票| 600507股票| 股票吧论坛| 海富通股票基金| 现在股票交易手续费| 600030股票| 环保股票| 江粉磁材股票| 股票涨停板| 冀东水泥股票| 全天北京赛车计划| 第九城市股票| 东方锆业股票| 预测股票| 股票k线图入门图解| 安阳钢铁股票| 大庆华科股票| 物流股票| 中字头股票| 塔牌集团股票| 竞彩足球书| 天山股份股票| 亚玛顿股票| 现代牧业股票价格| 北京铭泰赛车| 铁矿石股票| 航天电子股票| 兰太实业股票| 中国股票总市值| 迪马股份股票| 皖维高新股票| 股票信息| 深圳能源股票| s佳通股票| 阿里巴巴股票市值| 成都路桥股票| 华锐风电股票| 得利斯股票| 酒鬼酒股票| 股票赢家| 股票点数| 股票型| 000401股票| 601880股票| 浙江龙盛股票| 天马股票| 银鸽投资股票| 潞安环能股票| 西部牧业股票| 300296股票| 涪陵榨菜股票| 今天股票行情| 北京赛车精准计划| 比亚迪股票行情| 沃华医药股票| 普利特股票| 600602股票| 华昌化工股票| 北京赛车官方网站| 最好的股票论坛| 豫光金铅股票| 江西长运股票| 600036股票| 北京赛车玩法| 烽火通信股票| 退市的股票怎么办| 拓尔思股票| 方正电机股票| 中南传媒股票| 中金黄金股票| 最近上市股票| 股票开户哪个证券公司好| 中信海直股票| 东方日升股票| 云计算股票| 600740股票| 601880股票| 北京赛车微信公众号| 建设银行股票| 600808股票| 长信科技股票| 股票开户哪个证券公司好| 北京赛车pk10免费软件| 峨眉山股票| 股票实时数据| 中证500股票名单| 多晶硅股票| 三五互联股票| 亚宝药业股票| 南岭民爆股票| 上海三毛股票| 雅克科技股票| 北京青少年赛车竞赛| 上港集团股票| 首钢股份股票| 兴业证券股票| 北京哪有卖赛车服的| 核电概念股票| 步步高股票| 股票佣金怎么算| 南京中商股票| 齐翔腾达股票| 立讯精密股票| 股票交易规则| 现代投资股票| 九阳股份股票| 天龙集团股票| 荣安地产股票| 益民集团股票|

《守卫雅典娜》绿色度测评报告

2019-05-27 15:35 来源:新浪中医

  《守卫雅典娜》绿色度测评报告

  又是“新殖民主义”“来捞油水”了?这种解释行不通,因为埃塞俄比亚几乎没有油气或贵重金属。  习总书记七年的知青岁月以坚强的意志克服了当时的严酷考验与巨大困难,准确把握了当时的时代际遇与历史潮流,在艰难的岁月里爱学习、能吃苦、有追求、办实事、重辩证、敢担当,充分体现了强烈的历史担当精神和鲜明的创新创业精神。

目前,全国已有32个省实现联合网上办税,21个省实现联合移动互联办税。  ——联合办税窗口再优化。

    这棵柏树生长于渭南市白水县仓颉庙内,树龄约5000年,胸围米,根围米,高17米。北京特派办通过对五省区市税务部门贯彻执行党中央、国务院决策部署,以及对各项税收优惠政策落实情况进行全面督查,有利于打通税收政策落实“最后一公里”,让企业充分享受政策红利,进一步激发市场主体创业创新活力。

  (康星)比如湖南、江西等地税务部门共享信息包括19大类200余项,联合办税范围涵盖税务登记、申报纳税、发票管理、税收优惠等各个环节,极大提高了税收征管和服务效能。

习总书记不忘初心、始终如一的执政为民情怀与目前的“厕所革命”是呼应的。

    那北京是为了什么?北京的目标是“双赢”而非“新殖民主义”。

    美国航天局近期公布了两项探索电离层的新计划,目的就在于了解空间天气、地磁暴等现象如何影响大气层上部的电离层。常规情况下,电子在特定轨道围绕原子核运动,就像行星围绕太阳运动。

  返回光明网首页

  回望2017年,我们发现这样美丽的惊喜并非个例。围绕《巴黎协定》后续落实等重大问题组织多次咨询研讨,推荐21位中国专家成为IPCC第六次评估报告三份特别报告主要作者,派员参加波恩气候会议并圆满完成谈判任务……  如今,“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念已经成为普遍共识,气象部门秉承这一发展理念,积极为美丽中国建设贡献力量。

  一是推进融合发展,创新产品供给。

    通过对新时代新教育的学习,进一步使广大党员干部群众认识到在中国特色社会主义新时代,在全面建设社会主义现代化国家新征程中,在实现人民对美好生活向往的伟大实践中,教育肩负着重要的历史使命。

    天生不安分存在着大量自由带电粒子  在地球引力的作用下,地球大气聚集在地球周围而形成了大气层,大气层受到太阳辐射、日月引力等作用,处于不停的运动之中。中国多数资金流入基础设施硬件,传统西方援助则偏向于社会“软件”部门。

  

  《守卫雅典娜》绿色度测评报告

 
责编:

鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。需要强调的一点,在某些企业中,由于一些官僚长期无所作为或者无力承担新任务新责任,鲶鱼性人才成为企业正向提升的动力。

- 收起最新报道

    1概述

    编辑本段 回目录

    简介

    鲶鱼效应,英文名称:catfish effect ,沙丁鱼不爱动,被捕上来不久就会死。于是渔民将一条鲶鱼装进了装沙丁鱼的鱼舱,沙丁鱼要想躲过被吃的恶运,就必须在鱼槽内拼命不停地游动。这就是管理学界有名的鲶鱼效应,用来比喻在企业中通过引进外来优秀人才,增加内部人才竞争程度,从而促进企业内部血液循环的良性发展,其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。

    鲶鱼,一种生性好动的鱼类,其本身并没有什么十分特别的地方。然而自从有渔夫将它用作保证长途运输沙丁鱼成活的工具后,鲶鱼的作用便日益受到重视。

    沙丁鱼,生性喜欢安静,追求平稳。对面临的危险没有清醒的认识,只是一味地安逸于现有的日子。渔夫聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着,在这个过程中,他也获得了最大的利益。

    由来

    沙丁鱼(鲶鱼可使其游动不缺氧)

    挪威人喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想办法让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力,绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世,谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了,沙丁鱼也就不会死了。这样一来,一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。

    由来之二: 与温水煮青蛙等“理论”一样,是20世纪八九十年代原产于中国的忽悠理论,但以讹传讹后成了舶来。

    医学解释

    鲶鱼效应,在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后,由于环境陌生,便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,左冲右突,四处躲避,加速游动。这样一来,一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。原来鲶鱼进入鱼槽,使沙丁鱼感到威胁而紧张起来,加速游动,于是沙丁鱼便活着到了港口,这就是著名的“鲶鱼效应”。医学界认为人们受到惊吓或刺激时,肾上腺会分泌出大量的激素,使人产生前所未有的能量和生存力。所以人在受到惊吓或精神高度紧张、亢奋时,会迸发出超常的能量。

    2启示

    编辑本段 回目录

    鲶鱼效应对于“渔夫”来说,在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段,促使沙丁鱼不断游动,以保证沙丁鱼活着,以此来获得最大利益。在企业管理中管理者要实现管理的目标,同样需要引入鲶鱼型人才,以此来改变企业相对一潭死水的状况。

    鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说,在于自我实现。鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的,而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说,自我实现始终是最根本的。

    鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说,在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少,一味地想追求稳定,但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡,就应该也必须活跃起来,积极寻找新的出路。以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题。

    鲶鱼效应的根本就是一个管理方法的问题,而应用鲶鱼效应的关键就在于如何应用好鲶鱼型人才。如何对鲶鱼型人才或组织进行有效的利用和管理是管理者必须探讨的问题。由于鲶鱼型人才的特殊性,管理者不可能用相同的方式来管理鲶鱼型人才,已有的管理方式可能有相当部分已经过时。因此鲶鱼效应对管理者提出了新的要求,不仅要求管理者掌握管理的常识,而且还要求管理者在自身素质和修养方面有一番作为,这样才能够让鲶鱼型人才心服口服,才能够保证组织目标得以实现。因此,如今的企业管理在强调科学化的同时,应更加人性化,以保证管理目标的实现。

    3应用

    编辑本段 回目录

    企业中的应用

    鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候“鲶鱼效应”将起到很好的“医疗”作用。一个组织中,如果始终有一位“鲶鱼式”的人物,无疑会激活员工队伍,提高工作业绩。

    关于鲶鱼效应的应用,如今已有鲶鱼效应在人力资源管理中的应用、在领导活动中的应用,具体包括竞争机制的建立、能人的启用、领导风格的变革等等。其实鲶鱼效应的分析和应用远不止这些。思考问题的视角不同,发现问题、解决问题的方法就不同。

    鲶鱼领导者

    领导者即影响他人完成任务的个体或者集体,在死气沉沉的沙丁鱼箱内,沙丁鱼就象征着一批同质性极强的群体,他们技能水平相似,缺乏创新和主动性,人浮于事,效率低下,整个机构是一种臃肿不堪的状态,而鲶鱼领导者的到来(或者内部沙丁鱼进化成鲶鱼),新官上任三把火,整顿纪律,规范制度,改造流程,合理配置岗位和人、财、物,逐渐组织的经营有了起色,成本减下来了,臃肿的机构简化了,无能的沙丁鱼被吃了、赶走了,有能耐的沙丁鱼得到了正面的激励,这样整个机构呈现欣欣向荣的景象,在鲶鱼领导者的带领下,整个组织的活力都被调动起来,从而使集体的力量更加强大,占领市场、保有市场才有了坚实的基础。

    对于在领导者领导下为了共同目标而奋斗的职工群体而言,如果领导者有鲶鱼特性,那么要生存下去的方法就是运动起来,激发自己的能量,至少要和鲶鱼同步速度,并且要保证同一方向(企业目标),这样才不至于被鲶鱼追上吃掉,或者被其他沙丁鱼挤到最后憋死。

    团队中的一员

    如果鲶鱼代表团队中一员,那么它就意味着新、奇、异,包括观点的不一样、行为的不同、习惯的迥异,正因为不同,才会激发智慧,一个团队需要不同性格、不同技能、不同工作经历的人加盟,如果都是清一色的员工,那么这个团队产生奇思妙想、产生高绩效的可能性是微乎其微的。在注重团队建设、致力团队沟通的今天,适当地吸引一些鲶鱼加入团队,会给整个团队带来活泼的工作气氛,带来创新,带来多赢。但是鲶鱼的数量应当加以控制,全是鲶鱼的话,整个团队就会出现“个个是英雄、整体是狗熊”的现象,因为个个鲶鱼都想坚持自己的观点,合作和沟通就不存在了,整个团队就乌烟瘴气了,所以日本有些企业信奉“一流管理者、二流员工”的用人信条,既然一条鲶鱼能够带动一群鱼翻腾搅动,那就没有必要再放第二条了,一山不容二虎也是这样的道理。从这个角度看,团队中的鲶鱼分子应注重良性沟通、影响力的塑造,其他员工对待团队中的鲶鱼,也应该在工作的基础上与其加强合作。

    来劲的工作内容

    在很多企业,组织结构和工作设计依然成为流程改造的一个大课题,不合理、枯燥无味、没有前景、单调无聊的工作内容让人们感觉像一桶拥挤的沙丁鱼一样没有激情,不愿意在岗位上多思考多改进,以致慢慢地形成了集体惰性。如果能够把工作扩大化、丰富化的鲶鱼效应应用到工作设计(Jobdesigning)上,那对组织的财务贡献也是显而易见的。如何把好动、充满激情的鲶鱼放到一潭死水的工作中呢?这又是一门棘手的学问,有人主张从横向和纵向扩大工作范围、深化工作内容,让员工们体验丰富的工作活动,感受努力工作的成就,让他们体现面对挑战性、来劲性工作时的激动与欲望;有人主张运用轮岗的方式增长员工的才干,让他们工作中的鲶鱼越游越欢;其实最好在应用以上措施的同时还要注重人与岗位性格的匹配,鲶鱼就要做鲶鱼的事情,沙丁鱼就要做沙丁鱼的事情,岗位中既要有鲶鱼性工作内容也要有沙丁鱼性工作内容,最重要的是要发现员工的偏好,看那些工作能够让他们产生鲶鱼的动力与激情,只有匹配了之后,鲶鱼效应才能真正发挥它的作用,不然虽然设置了鲶鱼性工作内容,却发现这种工作根本不能让员工为之动容、为之奋斗,那么这条鲶鱼就成了死鱼了。

    从这个角度看,工作中的鲶鱼代表着丰富的工作内容、令人来劲的责权利、充满挑战的工作期望、新鲜的其他岗位体验等等。对于领导者和人力资源管理者而言,是否要在工作中设置鲶鱼工作、在什么层次上设置鲶鱼工作,都将是一个组织的战略问题。
    综上,从不同的角度分析,鲶鱼代表的内容是不同的,对于一个从业者,领导可能是鲶鱼,那么你的努力最好和组织保持同方向,不要往后游,否则就有被吃掉的危险,永远充满激情地向上游,也许某一天你也变成了鲶鱼,赶着一群沙丁鱼向上奋斗;你的同事也可能是鲶鱼,那就和他比拼比拼,看谁翻腾的能量更大;你的下级也可能有鲶鱼,那就在激励下属成长的同时,别忘了给自己充充电,保持强劲的势头发展,否则你也有被下属吃掉的危险;你的工作中也可能有鲶鱼,那就合理地安排自己的工作,分清主次,让鲶鱼工作越游越欢,最好能到上一层工作岗位上去搅动一番。

    金融界的应用

    指入世后随着外资金融机构的加入及其活力的释放,可以产生激活中资金融机构,使中资金融机构彻底摒弃优越感和依赖性,加快从理念转换、制度架构、经营管理到运作机制等全方位的改革步伐,加速中国金融业的现代化和国际化进程。鲶鱼效应是加入WTO对中国金融业发展产生的积极效应之一。

    4特质

    编辑本段 回目录

    1、办事果断、雷厉风行:迅速发现组织停滞不前的病症所在,并能够快刀斩乱麻,迅速而有效地解决问题。

    2、说话算话、强势作风:科学地决策,并能够监督决策的执行,及时评估政策的有效性。

    3、倡导创新、结果导向:提倡创新,塑造鼓励创新的氛围,从业务流程、工作设计、人员招聘与配置、薪酬设计和考核等方面体现创新思想,体现创新的利。

    4、成就需求、前瞻视野:有短中长期发展规划和目标,能够预见组织发展的方向以及现存人力资源与未来的差距,能够有效地辨别未来人才,裁减掉不适合组织发展的拖后腿人员。

    5、系统视角、敢于变革:能够从系统内外观察组织系统结构的变化和功能,既要把自己当作组织的一部分(相对于渔夫,鲶鱼领导者本身也是沙丁鱼,渔夫才是领导者),又要把自己看成一个小系统中的领导者,能够带动员工队伍打开局面、打破常规,取得良好效益。

    5利弊

    编辑本段 回目录

    效应利用

    无论是传统型团队还是自我管理型团队,时间久了,其内部成员由于互相熟悉,就会缺乏活力与新鲜感,从而产生惰性。尤其是一些老员工,工作时间长了就容易厌倦、懒惰、倚老卖老,因此有必要找些外来的"鲶鱼"加入团队,制造一些紧张气氛。从马斯洛的需求层次理论来说,人到了一定的境界,其努力工作的目的就不再仅仅是为了物质,而更多的是为了尊严,为了自我实现的内心满足。所以,当把"鲶鱼"放到一个老团队里面的时候,那些已经变得有点懒散的老队员迫于对自己能力的证明和对尊严的追求,不得不再次努力工作,以免被新来的队员在业绩上超过自己。否则,老队员的颜面就无处存放了。

    而对于那些在能力上刚刚能满足团队要求的队员来说,"鲶鱼"的进入,将使他们面对更大的压力,稍有不慎,他们就有可能被清出团队。为了继续留在团队里面,他们也不得不比其他人更用功、更努力。可见,在适当的时候引入一条"鲶鱼",是可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发的。

    效应弊端

    “鲶鱼效应”一直为很多企业所推崇,但我们不得不看到,这种引进外部力量刺激内部成员的做法也存在着一定的弊端。

    首先,从企业这个大团队来讲,从外部引进的人才,其职位都不会太低,他们更多的是我们常说的“空降兵”,一到公司,就被委以重任,具体负责某一块的具体业务。关于“空降兵”的优势与劣势在此处暂且不谈,我们只需要认识到,“空降兵”的到来,在一定程度上阻碍了原成员晋升的机会,从而扼杀了某些原本就非常努力的员工的奋斗激情。对一些人来说,他们奋斗的目的就是为了晋升,为了更高的职位,为了更大的发展空间,这种目的完全是无可非议的。一旦他们发现自己失去了上升的空间,他们就会要么选择出走,要么就选择消极对待。如此一来,企业这个大团队的战斗力就被削弱得更厉害了。

    其次,对公司内部的一个小团队来讲,既然是为了刺激团队的活力,所引进的新人在能力上就不会很弱,如果团队负责人再把握不住度,总是故意地把兴趣放到新人身上,势必会引起原有成员的不满,要是这种不满使原有成员变得更加消极,则引进"鲶鱼"刺激团队活力的结果就适得其反了。最后,无论是"大团队"还是"小团队","鲶鱼"的进入能否和原有成员形成优势互补,是否具有合作观念,都会影响到团队以后的战斗力发挥。一旦引入的"鲶鱼"个人主义观念浓厚,单打独斗的行为明显,那么他不但不会产生"鲶鱼效应",还会把团队仅存的一点战斗力给破坏掉。

    因此,鲶鱼效应固然可以提升一个团队的战斗力,但也可以毁掉团队的战斗力。是否要采取鲶鱼效应来刺激团队战斗力的爆发,还需要团队领袖对实际情况进行具体分析和决策。

    出现上述两种问题的时候,最直接最简单的解决办法就是取出“鲶鱼”,但这很难做到。因此,一般有下列方法可以采用:

    1.缓行“鲶鱼”提出的各项措施,特别针对人的措施;

    2.统一政策的出口,“鲶鱼”的良好措施也要有公司固有的途径向员工传达,而不是通过小道散布;

    3.迅速找骨干员工谈话,告知引进“鲶鱼”的真正目的和意义,稳定情绪;

    4.提高骨干员工的待遇,表示虽然引进了“鲶鱼”,但公司还是非常重视他们的;

    5.安排员工适当休假,缓解压力,减轻心理负担;

    6.当众表彰骨干员工,表示出对团队成员的信任和认可;

    7.提拔骨干员工,给他们委以重任,显示出对现有团队成员的信心;

    8.组织“鲶鱼”和“休克鱼”进行团队活动,增进工作之外的感情,减轻抵触情绪。

    词条图片

    参考资料

    [添加]
    [1].期待的鲶鱼效应落空
    [2].民营银行破冰起航 三家银行能否产生鲶鱼效应?
    沧州——春季完成大运河沿线绿化沧州市位于北京市东南部,紧邻雄安新区,处在京津保中心区生态过渡带、低平原生态修复区和海岸海域生态防护区。

    本词条内容由国搜百科根据相关资料编纂,仅供参考。如有问题,可联系我们修订、完善或删除。也欢迎更多热爱知识共享、有志于词条编纂的专业人士参与国搜百科创建。联系电话:010-87869809 合作邮箱:baike@chinaso.com 交流QQ群:5332181520

    百科 更多?
    神州信息股票 沙河股份股票怎么样 期货和股票有什么区别? 东港股份股票 旅游业股票
    收入型股票 巴菲特投资什么股票 军工龙头股票一览表 上市公司破产股票怎么办 股票怎么拜师
    奥地利秒速飞艇彩票+实力导师9166919 快速赛车网投计划+实力导师9166919 热彩彩票官网注册+实力导师9166919 pk10滚雪球计划群+实力导师9166919 三分赛车pk10开奖结果+实力导师9166919
    北京pk10直选缩水软件+实力导师9166919 北京塞车pk10走势图表+实力导师9166919 icloud分享pk10+实力导师9166919 热彩彩票官网注册+实力导师9166919 热彩彩票官方网站+实力导师9166919
    微信赌博pk10+实力导师9166919 热彩彩票app下载+实力导师9166919 快速赛车公式验证软件+实力导师9166919 北京pk10的玩法介绍+实力导师9166919 pk10计划软件怎么设置开奖的提示声音+实力导师9166919
    北京pk10代理怎么赚钱+实力导师9166919 秒速赛车大小怎么看+实力导师9166919 快速赛车精准前三+实力导师9166919 13322北京pk10+实力导师9166919 北京pk10如何截杀长龙+实力导师9166919