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做好新时代的答卷人——专访安徽省委书记、省人大常委会主任李锦斌

2019-05-23 11:37 来源:39健康网

  做好新时代的答卷人——专访安徽省委书记、省人大常委会主任李锦斌

  (2)混合用地的开发应注重发挥规划的控制、引导和协调作用,针对不同性质用地,分类指导,因地制宜,采取不同的规划指引策略。对于具体的大型保障房项目而言,初始人口的经济状况与其原来的经济状况、受城镇化影响程度和获取的补偿有关,也与其入住后的就业机会、公共服务和个人、家庭因素有关;通过市场进入的人口的经济状况则主要与该住区的区位条件和市场吸引力有关。

今天我们在这里举办第二届城市学高层论坛,恰逢其时,既是对十八大精神的学习和深化,也是对城镇化以及城市问题治理的一次集中研讨。早在2003年杭州就成立了全国第一所流动人口子女学校——杭州天成学校。

  建设生态市,不仅是杭州保护和发展生产力的客观需要,更是社会文明进步的重要标志。10多年来,杭州严格遵循湿地保护国际公约,牢固确立“积极保护”理念,始终坚持“生态优先、最小干预、修旧如旧、注重文化、以人为本、可持续发展”六大原则,先后实施了西溪湿地综合保护一、二、三期工程,连续4次推出“新西溪”,建成了中国首个国家湿地公园,形成了湿地保护与利用的“西溪模式”。

  第八,加快全省机场群建设。王国平对良渚古城遗址的保护和利用工作作出充分肯定。

建设“法治杭州”,既面临难得机遇,也面临严峻挑战。

  杭州市在流动人口享受随迁子女义务教育、公租房、社会救助等方面已经走在全国前列,在新一轮改革过程中,杭州要积极创造条件,制定配套政策,稳步扩大为居住证持有人提供公共服务和便利的范围,将享受公租房、义务教育、养老服务、社会救助等更高层次、更高水平的待遇内容纳入居住证积分制管理。

  王国平指出,良渚遗产解读中有两个重大的突破是2015年以来的遗产解读中所未有的。因此,保障房住区公共设施长效运营机制亦起到重要作用,特别是在宏观空间决策、保障房特殊性应对、适应调整的灵活性以及长效管理运营方面,应加强政府、市场和社会的协同合作。

  ”张晓鸣强调说。

  打造综合环境:在综合环境优越、水电煤基础设施具备、主体单元建筑完好的基础上,利用原有设施布设内外交通网络和数据信息传输网络,规划建设新经济发展的必要条件。通过良渚申遗打造余杭区最大的文脉工程、民心工程和实事工程。

  发展社会主义民主,必须完善社会主义法治,努力推进人民民主的制度化、规范化、程序化,把人民群众的民主要求,包括人的权利、人的利益、人的安全、人的自由、人的平等、人的全面发展等纳入法治化轨道,落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权,使公民的政治参与既能在具体的制度上得到保障,又能在有序的轨道上逐步扩大,进一步巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。

  随着我国经济发展方式的转变、经济结构的优化和以城市群为主体大中小城市和小城镇协调发展的城镇格局的构建,我国人口流动迁移仍将持续活跃,流动人口对居住地的公共服务需求持续增长,融入城市的愿望更加迫切。

  数字化城市管理系统在运作过程中已经形成了鲜明的杭州特色,被建设部称为“杭州模式”。PPP+POD模式复合新模式城市基础设施建设需要大量资金,这既要求公共财力充分挖潜加大投入,又必须积极创新投融资机制。

  

  做好新时代的答卷人——专访安徽省委书记、省人大常委会主任李锦斌

 
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【央视快评】为新时代选好人用对人

发稿时间:2019-05-23 08:56:00 来源: 央视网

  新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)近日印发,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。在决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的关键时刻,《干部任用条例》作为干部选拔任用的基本遵循,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对干部工作的高度重视,必将为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强保证。

  国以人兴,政以才治。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度,明确提出新时期好干部标准,明确指出新时代党的组织路线,并推动全党完善选人用人制度机制,严把选人用人质量关,坚决匡正选人用人风气,为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚强政治保证。

  人们明显感受到,坚持党管干部、组织选人,按新时期好干部标准推进干部培养,推进干部选拔任用体系建设,抓住关键少数改善选人用人生态和风气,进一步激励了广大干部新时代新担当新作为,选人用人的质量不断提升,干部队伍建设取得了显著成果。

  习近平总书记指出,“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”。以1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布为起点,党中央先后于2002年、2014年两度作出修订,为规范干部选拔任用工作、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了重要作用。

  时代在发展,形势在变化,选人用人同样要求与时俱进。此次时隔5年修订实施的《干部任用条例》,既吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,也衔接了近年来出台的相关新政策新法规,体现出理论与实践互相促进的辩证哲理,对于进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,具有重要现实意义。

  新修订的《干部任用条例》,着重体现出坚持和加强党的全面领导、坚持把政治标准放在首位、坚持精准科学选人用人、坚持将从严要求贯穿始终等组织工作原则。完善考核工作,根本扭转“唯GDP”政绩观;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”……这一系列富有时代气息的内容,是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。

  各级党委(党组)及其组织人事部门要深刻领会修订颁布《条例》的重大意义,把党的政治建设摆在首位,把提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律作为选人用人的重要依据,切实担负起选好人用对人这项重要政治任务,严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,以高度负责的实际行动,为新时代培养造就一支忠诚干净担当的干部队伍。

  千秋基业,人才为本。我们要以《干部任用条例》为指南,提高发现干部人才的站位,拓宽使用人才的视野,加强选拔任用配置干部的科学性。只要各级党组织把以习近平同志为核心的党中央关于选人用人的重要论述和决策部署落到实处,就一定能推动形成人才辈出、人尽其才的喜人局面。

责任编辑:海竹
 

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